Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALU ]]>
<![CDATA[Megawati, Megawati]]>;
<![CDATA[Hasanuddin, Bakri]]>;
<![CDATA[Kornelius, Yoberth]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1085.772 KB)
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Physical Work Environment and Non Physical Work Environment on Employee Performance at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Palu City. The method used is an associative method. The type of data used in this study is the qualitative and quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The result of hypothesis analysis and testing can be concluded that: (1) based on the regression test results obtained Sig.F of 0,000 <0.05, which can be interpreted that the variables of Physical Work Environment and non physical work environment simultaneously affect the performance variables. (2) based on the regression test results obtained the physical work environment variable has significance level t sig. (0,000) <α (0.05) and non-physical work environment has a significance level of t sig. (0.000) <α (0,05), so the variable of physical work environment and non working physical environment partially influence to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode assosiatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik secara serempak berpengaruh terhadap variabel kinerja. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel lingkungan kerja fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,000) < α (0,05) dan variabel lingkungan kerja non fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.000) < α (0,05), sehingga variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PEMBERDAYAAN, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT TANJUNG SARANA LESTARI PASANGKAYU ]]>
<![CDATA[Sahariah, Sahariah]]>;
<![CDATA[Hasanuddin, Bakri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 4 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22487/jimut.v7i4.255
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pemberdayaan, Kerjasama Tim, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu baik secara serempak maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan teknik random sampling, populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 106, namun yang dijadikan untuk sampel pada penelitian ini yaitu 84 sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel Pemberdayaan, Kerjasama Tim, dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu, dengan nilai sig F sebesar 0.00 < 0.05. Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu, Kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu. Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu. Variabel yang paling dominan mempengaruhi Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu adalah variabel Kerjasama Tim dengan angka 0.028 untuk nilai signifikan dan 0.118 untuk nilai regresi. ]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALINDO MANUNGGAL BERSAMA KOTA PALU ]]>
<![CDATA[Udin Putra]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>;
<![CDATA[Wiri Wirastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22487/jimut.v4i1.100
<![CDATA[The study aims to: (1) determine and analyze simultaneous influence of work motivation and compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City; (2) determine and analyze partial influence of work motivation on employees’ performance at PT. Manunggal Bersama of Palu City; (3) determine and analyze partial influence of compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City. This research uses quantitative approach to explain the relationship between two or more variables studied with a sample of 42 employees. Data analysis technique is multiple linear regressions. The results show that (1) the sig. F value of 0.002 < 0.05 means that work motivation and compensation simultaneously have significant influence on employee performance; (2) the sig. t value of 0.013<α 0.05 means that work motivation partially has significant influence on employee performance. (3) the sig. t value of 0.821>α 0.05 means that compensation has non-significant influence on employee performance. Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 42 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda, disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,002 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja dan kompensasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel motivasi kerja memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,013 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,821 > α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI MOBIL MEREK TOYOTA AGYA DI KOTA PALU (PT. HADJI KALLA) ]]>
<![CDATA[Rizcky Ardiansyah]]>;
<![CDATA[Rosida P Adam]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (452.936 KB)
|
DOI: 10.22487/jimut.v2i2.47
<![CDATA[The objective of the research is to find out and analyze the influence of product quality on decision-making, both simultaneously and partially. The research is verificative. The sample involves consumers of Agya car at PT. Hadji Kalla. The analysis tool used is multiple linear regression analysis. The result of regression equation from the study is -2.887 + 0,237 X1+ 0,220X2 + 0,217X3 + 0,319X4 + 0,166X5 + 0,418X6 + 0,140X7. Product Quality partially has significant to decision-making. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Produk keputusan menandai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif. sampel adalah konsumen Of Agya di PT. Hadji Kalla. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa analisis regresi linear. Hasil persamaan regresi dari penelitian ini adalah -2,887 + 0.237 X1 + 0,220X2 + 0,217X3 + 0,319X4 + 0,166X5 + 0,418X6 + 0,140X7. Kualitas produk parsial memiliki signifikan untuk pembuatan keputusan.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PALU ]]>
<![CDATA[Maskun Maskun]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>;
<![CDATA[Niluh Putu Evvy Rossanty]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (411.14 KB)
|
DOI: 10.22487/jimut.v2i3.62
<![CDATA[This study aims to determine the influence of work stress and work conflict on employee performance in The Environmental Office of Palu City. Method of study is descriptive. Yype of data is qualitative and quantitative data from primary and secondary data. Data analysis technique is multiple linear regression analysis. The result of hypothesis analysis and testing conclude that: (1) regression test shows sig. f equals to 0.003<0.05, which can be interpreted that work stress and work conflict simultaneously have positive and significant influence on employee performance; (2) regression test shows that job stress has significance level t sig. of (0.029) <α (0.05), and work conflict has significance level t sig. of (0.007) <α (0.05), which means that work stress and work conflict partially have positive and significant influence on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,003 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel stres kerja dan konflik kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel stres kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,029) < α (0,05) dan variabel konflik kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.007) < α (0,05), sehingga variabel stres kerja dan konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PIZZA HUT PALU ]]>
<![CDATA[Rahmat Rahmat]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>;
<![CDATA[Andi Indriani Ibrahim]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (279.483 KB)
|
DOI: 10.22487/jimut.v5i3.162
<![CDATA[The Purpose of this study was to analyze and determine the effect of compensation and job satification variables toward the employee turnover intention on Pizza Hut Palu. Sample size used in this study were 53 respondents, the entire population used as respondents (census). The data analysis method used was multiple inearregression used for windows relation 25.0. The results of this study indicate that the compensation and job satisfaction variables of Pizza Hut Palu employee turnover demands, the compensation variable partially has a significant relationship to the Pizza Hut Palu employee turnover intention variable and the job satisfaction variable is significantly significant to the Pizza Hut Palu employee turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Pizza Hut Palu. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 responden, seluruh populasi dijadikan responden (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda yang digunakan untuk hubungan Windows 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pizza Hut Palu, variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan Pizza Hut Palu dan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Pizza Hut Palu.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI PALU SULAWESI TENGAH ]]>
<![CDATA[Haslinda Haslinda]]>;
<![CDATA[Idris Azis]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1287.442 KB)
|
DOI: 10.22487/jimut.v1i1.12
<![CDATA[This study aims to determine the influencet of education and training as well as emotional intelligence on the performance of employees at the State Attorney Office of Palu, Central Sulawesi. Sample consists of 31 people, who were selected with census method. Model of analysis multiple linear regressions with SPSS computer program for Windows Release 22.0. The research concludes that education and training (X1) and emotional intelligence (X2) simultaneously have significant influence on employee performance (Y) in Attorney Office of Palu. This is evidenced by the F test that shows the significance value below 0.05 of 0.000. Education and training (X1) partially has significant influence on employee performance (Y); this is evidenced by the t-test that shows significance value below 0.05, of 0.001. Emotional intelligence (X2) partially has significant influence on employee performance (Y), which is evidenced by the t-test that shows significance value below 0.05 of 0.000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Palu, Sulawesi Tengah. Sampel dalam penomoran adalah 31 orang, metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda (multiple regression analysis) dengan bantuan program komputer SPSS for Windows Release 22.0.Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan (X1) dan emotional intelligence (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kejaksaan Negeri Palu. Hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 adalah 0,000. Pendidikan dan pelatihan (X1)berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 yaitu 0,001. Kecerdasan Emosional (X2) berpengaruh secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan uji t menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 adalah 0,000.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PARIGI KOTA ]]>
<![CDATA[Mega Delfiana Tolis]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>;
<![CDATA[Wiri Wirastuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (244.196 KB)
|
DOI: 10.22487/jimut.v3i1.74
<![CDATA[This study aims to determine whether Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously or partially affect the Performance of employees at the Office District Parigi City. This study uses quantitative research which aims to explain the relationship between two or more variables with the sample of all employees at the Parigi City District Office amounting to 39 people and data analysis techniques used is multiple linear regression analysis. The results of hypothesis analysis and testing can be concluded bawha: (1) berdasarka regression test results obtained Sig. F of 0.000 <α0.05 which can be interpreted that the variable Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously significant to the performance of employees. (2) based on the regression test results obtained variable Job satisfaction has a significance level t sig. 0,003 <α 0,05 can be interpreted that job satisfaction variable partially have an effect on signifikan to employee performance. (3) based on regression test results obtained variable Organizational commitment has significance level t sig. 0,033<α 0,05 can be interpreted that variable of Commitment of organization partially have an effect on signifikan to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel semua pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota yang berjumlah 39 orang dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh Sig. F sebesar 0,000 < α 0,05 yang dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Kepuasan kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,003 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Komitmen organisasi memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,033 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA INDUSTRI TAHU DI KOTA PALU ]]>
<![CDATA[Mareta Dwi Mustarini]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>;
<![CDATA[Risnawati Risnawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 4 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22487/jimut.v8i4.297
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan: (1) untukmengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh secara serempak terhadap turnover karyawan pada industri tahu di kota palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan kerja Non fisik berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawan pada industri tahu di kota palu (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover karyawanpada industri tahu di kota palu. (4) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Industri tahu di kota palu sebanyak 42 karyawan, seluruh populasi dijadikan responden (sensus).Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa Lingkungan kerja Non fisik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada Industri tahu di kota palu, baik secara serempak maupun secara parsial.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIGI ]]>
<![CDATA[Misrawati Misrawati]]>;
<![CDATA[Bakri Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tadulako ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22487/jimut.v7i2.236
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan karakteristik inidividu terhdapa kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dimana variabel bebasnya adalah budaya kerja (X1) dan karakteristik individu (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai (Y). metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi, yang berjumlah 60 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dimana, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi, dengan nilai sig-f 0,00<α o,05. Variabel budaya kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,004< α 0,005, dan variabel karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas kesehatan kabupaten sigi dengan nilai sig-t 0,010 < α 0,005.]]>
